Niniejsza ankieta służy ocenie szkolenia organizowanego przez Idea Kamila Piekarniak (KURS NA AI)
Jej wyniki służą przede wszystkim doskonaleniu naszych usług szkoleniowych i dostosowaniu ich do potrzeb klientów. Ankieta jest anonimowa.
Temat szkolenia………………………………………………………………………………
Data szkolenia ………………………………………………………………………………..
1. Proszę odpowiedzieć czy zdobytą na szkoleniu wiedzę wykorzysta Pani/Pan w życiu zawodowym?
□ zdecydowanie tak,
□ raczej tak,
□ trudno powiedzieć,
□ raczej nie,
□ zdecydowanie nie.
2. Proszę odpowiedzieć w jakim stopniu szkolenie spełniło Pani/Pana oczekiwania?
□ bardzo dobrze,
□ dobrze,
□ średnio,
□ wystarczająco,
□ niewystarczająco.
3. Proszę ocenić, posługując się pięciostopniową skalą, przygotowanie merytoryczne prowadzącego:
□ bardzo dobrze,
□ dobrze,
□ średnio,
□ raczej źle,
□ źle
4. Proszę odpowiedzieć jak ocenia Pani/Pan przydatność zdobytych informacji pod względem podnoszenia własnych kompetencji i umiejętności?
□ zdecydowanie przydatne,
□ raczej przydatne,
□ trudno powiedzieć,
□ raczej nieprzydatne,
□ zdecydowanie nieprzydatne.
5. Proszę ocenić w jakim stopniu zyskane informacje pogłębiły Pani/Pana wiedzę teoretyczną
z omawianego na szkoleniu obszaru?
□ zdecydowanie przydatne,
□ raczej przydatne,
□ trudno powiedzieć,
□ raczej nieprzydatne,
□ zdecydowanie nieprzydatne
6. Proszę odpowiedzieć, posługując się trzystopniową skalą, jak ocenia Pan/Pani zakres prezentowanego materiału do przewidzianego czasu szkolenia?
□ za wąski,
□ odpowiedni,
□ za szeroki.
7. Proszę ocenić, posługując się pięciostopniową skalą, sposób przekazywania informacji przez prowadzącego szkolenie:
□ bardzo przystępny,
□ przystępny,
□ średnio przystępny,
□ mało przystępny,
□ nieprzystępny
8. Proszę odpowiedzieć jak ocenia Pani/Pan szkolenie od strony organizacyjnej?
□ bardzo dobrze,
□ dobrze,
□ średnio,
□ raczej źle,
□ źle.
9. Proszę powiedzieć jak ocenia Pani/Pan przydatność materiałów szkoleniowych?
□ bardzo dobrze,
□ dobrze,
□ średnio,
□ raczej źle,
□ źle
- Jakie treści merytoryczne Pani/Pana zdaniem powinny być uwzględnione w kolejnych szkoleniach tego typu?
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Dziękujemy za wypełnienie ankiety
